Socfeder conosce bene l’importanza di misurare un’impresa non solo in base alla crescita e alla performance economiche, ma anche in base alla felicità prodotta per gli stakeholder. Tra questi spiccano i clienti, i fornitori e primariamente i dipendenti. Per questo motivo nel 2021 ha iniziato a studiare la Felicità in azienda, attraverso un progetto promosso dall’Associazione per la RSI e dal Dipartimento di Economia Marco Biagi dell’Università di Modena e Reggio Emilia.

I risultati sono stati ottimi, poiché hanno confermato un forte attaccamento dei dipendenti all’azienda (83% delle risposte). Ancora più importante, Socfeder ha attuato azioni concrete suggerite da loro. Tra queste, spiccano la maggior flessibilità dell’orario e l’anticipo del TFR fino al 40% oltre gli obblighi di legge.

Lo studio si sta ripetendo anche ora assieme all’Università di Modena e Reggio Emilia, con l’obiettivo di continuare il percorso iniziato nel 2021. In aggiunta, vi è l’obiettivo di raggiungere una maggiore profondità di analisi, arrivando a catturare anche la felicità di altri stakeholder. Tra questi, anche l’ambiente e la società estesa.

Presto verranno pubblicati gli aggiornamenti e i traguardi di Socfeder su questa tematica.